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员工加班三小时,按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以,劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的,在工作日加班的给1.5倍的工资,在休息日加班的给两倍的工资,在法定节假日加班给三倍工资。
劳动法第四十一条【延长工作时间】 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但平均工时计算超时加班一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
一,首先要搞清"劳动者"与"职工"的工作时间,休息时间 1,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2,应当保证劳动者每周至少休息1日。 3,现在大多数人理解,根据《国务院关于职工工作时间的规定》
1、标准工时即平常所说的朝九晚五,工作时间一般是21.75个小时,工资不得低于当地最低标准,至于每小时多少钱,这个要看地区了。 不定时工作制,时间不一定是朝九晚五,但劳动法有明确规定说,每周工作以及休
需要向单位所在地劳动监察大队,需要提供劳动关系相关证明材料,这个部门专管劳资纠纷的。而另一个是申请劳动仲裁了。
工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支