员工提供假学历几年后公司才发现可以解除合同吗

2024-04-19 15

普法内容

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，若员工在身份造假的同时向用人单位隐瞒真实状况，自其行为发生之日起五年之内未能通过法律途径撤销该行为，则撤销权利将会依法失效。在此背景下，企业有权选择使用该条法律根据员工身份造假行为作为开除理由。然而这一权利仅在企业知悉或者应知此事的一年内得以成立有效。若在上述期限内依然无法发现员工的身份造假行为，那么企业将无法再以此为依据终止与该员工的劳动关系。举例来说若某家公司在雇佣一名员工之后的五年内发现其身份造假，则这家公司将无法利用此事实来取消或认定这份劳动合同无效。进一步地，假设该rialsitations中的员工在工作了三年后被揭发有身份造假的行为，那么从他造假行为曝光的那一刻起，这家公司仅需一年内就能根据法律条款对其采取行动。如果这个问题直到五年后才被发现，那么这家公司将失去以此作为终止劳动合同的合法依据。

《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：\n（一）违反法律、行政法规的劳动合同；\n（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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学历造假被公司发现后,会怎样?
学历造假被公司发现后，单位是可以有权利解除劳动合同的。法律没有规定过签劳动合同的时候必须要提供学历证书，但公司要求提供学历证书也绝对不违法。而作为职工来讲，职工应该向公司提供真实的学历证书，如果伪造学历证书，不仅劳动合同无效，甚至有可能要承

2023-03-18 18
员工学历造假企业可以解除合同吗，法律依据是什么
员工学历造假企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第三十九条第五项规定，劳动者有下列

2021-11-10 16
假学历被公司发现后会如何处理
若雇主在招聘过程中发现求职者的学历存在伪造行为，那么他们将可能面临以下种种严重的法律后果和现实问题：首先，他们将有可能丧失宝贵的就业机会；其次，由于学历造假被视为故意隐瞒重要信息，从而构成了对劳动合同有效性的严重侵犯，因此，雇主们往往会毫不

2024-05-13 20

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员工提供虚假学历证明就能解除劳动合同吗？
劳动合同法规定解除劳动合同情形无此约定，但公司管理制度约定的情况下也可以；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2022-10-19 15,340
员工提供虚假学历可以否定劳动合同？
规定解除情形无此约定，但管理制度约定的情况下也可以；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

2022-10-07 15,340
企业能解除员工学历造假合同吗
员工学历造假企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

2022-11-04 15,340
公司提出的底薪降低员工需要提供假学历吗
据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定

2022-09-12 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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