员工在宿发病不算工伤吗

2023-07-20 0

普法内容

员工在宿发病的，一般是不算工伤的。在我国的工伤处理的程序性规定中，我国的工伤事故发生以后公司是需要赔偿的，此时需要注意的是，只有在在工作岗位和工作时间内受伤的，才符合工伤认定条件。

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在宿舍休息病发身亡是否算工伤？
员工宿舍内病发身亡不算工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了，工伤的情形，如果员工不是在宿舍内应工作原因病发身亡，一般是不能认定为工伤的。

2020-06-28 159
员工在宿舍休息发病身亡能否认定工伤
不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的，不算工伤，但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。

2020-04-21 84
宿舍内发生的工伤算不算工伤
员工在宿舍受不算工伤。

2020-11-07 195

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员工宿舍内病发身亡是否算工伤
如果员工所患为职业病，应当属于工伤；如果是其他原因导致患病身亡的，不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

2023-09-09 15,340
员工在宿舍生病算不算工伤，有没有法律依据
员工在宿舍生病不算工伤，因为员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话，才能够有可能会认定为工伤。比如说是在工作的时间和工作的场所，因为工作方面的因素导致发生事故伤害。

2023-11-10 15,340
自身有病在工厂发病算不算工伤
自身有病在工厂发病算不算工伤这个问题，要根据情况而定。《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2022-08-06 15,340
员工在宿舍发病死亡算是属于车间过失吗
我们在北京处理过类似的事情，是按照工亡来处理的，最后和解赔了47万。你的情况还要具体说明一下，比如原因啊，时间啊等。

2022-10-24 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,910 15,340
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,852 15,340
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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