产假期间工资问题

2024-05-19 10

普法内容

有的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要继续支付工资。但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

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请假员工工资问题员工病假期间工资是怎么定的
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定

2024-06-02 27
疫情期间未到岗，请病假，扣工资问题
疫情期间未到岗，要视情形判定。如果属于不可抗力不能到岗，在提交不可抗力证明文件（封城、封区、封镇，隔离等限制行动的政府禁令等）后不到岗且未请病假，是不能够直接扣工资的；如果因为提高自身防护而自行隔离，以病假形式不到岗，在公司规章制度允许范围

2024-05-31 20
产假寒暑假工资如何算的问题
没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。产假前正常出勤工资，是指包括加班费之外的工资。与用人单位发生争议，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

2024-05-11 37

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女职工在产假期间的工资和奖金问题，产假期间的工资和奖金如何支付
产假期间的工资和奖金问题：《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局令第1号

2022-03-08 15,340
女教师在产假期间的工资发放和绩效工资问题
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间可以享受生育保险待遇。如果女职工已经参加了生育保险，那么生育期间的生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果女职工没

2024-12-12 15,340
人工流产的假期问题！
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”

2022-08-12 15,340
现在的天数是多少？及产假期间工资待遇问题
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常产假为98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假30天;另外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受

2022-10-20 15,340

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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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离婚的财产分割问题
首先，夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产。原则上，夫妻双方离婚时只需对夫妻共同财产进行分割，是不用对各自的个人财产进行分割的。至于如何分割夫妻共同财产，根据意思自治的原则，由夫妻双方先自主协商，可平均分配，也可以不平均分配。对于

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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