请问我们公司上班待岗方法合法吗

2020-03-04 259

普法内容

公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2023待岗问题。公司让我们待岗，符合规定吗
由于疫情的原因导致无法生产的，可以待岗，待岗需要支付不低于最低工资80的生活费

2024-05-17 30
我们公司里员工加班不给加班工资，请问这样合法吗？
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言

2024-05-18 5
我上班的公司请假要扣加班费请问是否合法？
关于劳动法请假是不是是扣加班费，不是这样的。 1、事假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天）； 2、病假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天），发放工资：当地最低工资标准自然月天数0．8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数0．

2024-07-03 14

专业问答更多>>

公司叫我待岗请问我能拒签吗
根据原合同约定才能判断处理的，建议带上合同找律师当面咨询

2022-10-04 15,340
怀孕八个月公司安排待岗不上班合法吗
如果在待岗期间提供了正常劳动力的，可以主张用人单位支付实际的工资，如果对此存在争议的，申请劳动仲裁，主张您的权益。

2023-06-17 15,340
公司把我们加班地法定假叫我们耍假合法吗
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班费等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以

2022-10-30 15,340
我们和公司解除了无固定合同请问那公司会给我换岗位吗？
可否调岗和签没签无固定合同没关系除了不能非法辞退外，无固定期限合同和普通合同没区别，违规一样可以开除。劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合

2022-03-27 15,340

法律短视频更多>>

01:00
公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

10,182 15,340
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,050 15,340
00:55
公司未上市股权认购合法吗
即使股份有限公司没有上市，也可以向投资者募集资金，由投资者认购公司股份，这是合法的。根据我国公司法的规定，股份有限公司分为发起设立和募集设立两种方式。采取发起设立的，发起人认购公司全部的股份。因此，在发起设立阶段，投资人可以作为发起人认购

2,362 15,340