哪些情况下能裁员

2024-06-22 9

普法内容

法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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仲裁员在哪些情况下会回避对方
下列仲裁员要回避： ①是案件当事人或当事人、代理人的近亲属； ②与案件有利害关系； ③与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理； ④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的； ⑤对承办的案件先提供过咨询的； ⑥

2020-07-31 124
仲裁员在哪些情况下需要承担责任？
仲裁员在法律规定的几种情况下应当承担责任： 1、是本案当事人或者近亲属、与本案有利害关系、与本案当事人有其他关系影响公正裁判的，且没有回避； 2、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为

2020-03-13 149
仲裁员应避免哪些情况
仲裁员应避免如下： 1、是案件当事人或者当事人、代理人的近亲属； 2、与案件有利害关系； 3、与案件当事人或者代理人有其他关系可能影响案件的公平审理； 4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的物； 5、先咨询承办的案件； 6、现

2022-04-14 572

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公司什么情况下裁员？裁员后裁员都裁哪些人
并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工

2022-04-21 15,340
什么情况下不能裁员吗,有哪些规定
法律咨询解答公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的人员是不能裁减的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

2023-12-09 15,340
什么情况下不能裁员裁员裁员怎么办
公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的人员是不能裁减的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

2023-06-15 15,340
劳动者在急需裁员时在哪些情况下才能经济裁员
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

2022-04-23 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

3,206 15,340
01:25
遗嘱在哪些情况下有效
根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能

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01:27
哪些情况下继承权会丧失
有如下情况的，继承权会丧失： 1、故意杀害被继承人的。继承人故意杀害被继承人是一种严重的犯罪行为，不论是既遂还是未遂都丧失继承权； 2、为争夺遗产而杀害其他继承人的。继承人杀害其他继承人，既包括法定继承人杀害遗嘱继承人的情形，也包括遗嘱继承

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