三个月病假休完后被开除是否合理？

2020-01-04 247

普法内容

在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的，被开除合理：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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想休病假一个月开什么病合适
意外受伤致使自己不能工作，在这段职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。需要医院开具需休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。

2020-07-02 1,713
老公请了三个月病假，休三个月病假工资怎么算？
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2024-06-21 14
婚假必须三个月内休完吗
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2020-09-30 998

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有编制病假发后是否可以开除休三个月
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2022-05-15 15,340
员工怀疑被开除公司三个月病假休完没事吧
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2023-02-18 15,340
三个月病假不给休真的会被开除吗
三个月病假休完就被开除，一般是不合理的。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的。用人单位单方解除劳动合同的，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间

2022-11-10 15,340
三个月做病假能被开除吗
三个月病假休完就被开除，一般是不合理的。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的。用人单位单方解除劳动合同的，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间

2022-11-09 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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01:23
合同履行完毕是否能解除
合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一

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查退休手续是否办理完毕的方式如下：退休手续是否办理好与否，无法查询。正常情况下办理手续时。会告知何时再来，再去就是在退休审批表签字了，只要在退休审批表签字了，就是一切那都办理了结了，只等次月发放退休金了。根据相关法律规定可知，退休是指根据国

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