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即便公司变更经营场所,亦可不妨碍申诉人对其发起劳动仲裁。此举不会对仲裁程序造成任何不利影响。若企业未经协商擅自变更劳动合同,申诉人可选择要求继续执行合约或协议解除合约,并根据服务年限获得一个月工资的补偿。为确保权益,建议提供企业单方变更合同
如遇单位违法解除劳动合同,可申请劳动仲裁以维护权益。若对经济补偿存在异议,切勿签署补偿协议,并应通过法律途径寻求提高补偿额度。同时,对于单位的经济性裁员行为,需支付员工双倍赔偿金。若单位支付补偿不足,劳动者有权采取以下方式维护自身权益:与单
1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的
根据您的问题劳动仲裁执行不了,我有如下建议:可以向法院申请强制执行,申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定交纳: (一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书,仲裁机
劳动仲裁公司反诉状 1、我认为这不是反诉。反请求是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的,目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲
关于申请劳动仲裁需要准备的材料有以下内容:申请人为个人的,请提交下列材料: (1)《劳动仲裁申请书》(详细说明申诉理由和要求) (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的,需提交《授权委托
公司注销了可以申请劳动仲裁,具体如下: 1、如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 2、如果公司还在破产清算阶段,企业法人的
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调