劳动纠纷可以仲裁吗，有哪些流程？

2024-06-15 10

普法内容

劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。所以劳动纠纷可以仲裁也必须仲裁。申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。

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劳动纠纷的仲裁程序有哪些，劳动争议仲裁申请书
申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、

2024-05-22 14
劳动仲裁有什么流程劳动仲裁的范围有哪些
一、劳动仲裁的流程为： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、仲裁委五日内

2020-09-06 197
劳动仲裁法中的劳动纠纷仲裁的范围有哪些？
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七

2024-06-04 20

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仲裁机构可以仲裁劳动纠纷吗？
一般来说，劳动争议仲裁是公开的，但双方协议不公开或涉及国家秘密，商业秘密和个人隐私可以要求不公开。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国

2021-11-11 15,340
信用卡还款纠纷可以仲裁吗(劳动纠纷可以仲裁)
是必须的，劳动纠纷可以仲裁，因为在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程： 1

2023-09-26 15,340
劳动仲裁纠纷分为哪些程序
劳动争议仲裁分为以下四个程序： 1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出

2022-10-14 15,340
仲裁程序规定了劳动纠纷有哪些
运用仲裁的方式处理劳动纠纷的话，一般只需要四十五日，但是如果案件重大复杂的，经过批准之后可以延长延长十五天。也就是说，在一般情况下，劳动仲裁的期限为四十五天，在四十五天之内，劳动仲裁委员会要做出相应的

2023-08-21 15,340

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动仲裁网上申请流程
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲

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