单位不让休育儿假违法吗

2020-12-16 1,534

普法内容

单位不让休育儿假，违法。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门投诉维护自己的权益。国家鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。

《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》第一条家庭为主，托育补充。人的社会化进程始于家庭，儿童监护抚养是父母的法定责任和义务，家庭对婴幼儿照护负主体责任。发展婴幼儿照护服务的重点是为家庭提供科学养育指导，并对确有照护困难的家庭或婴幼儿提供必要的服务。政策引导，普惠优先。将婴幼儿照护服务纳入经济社会发展规划，加快完善相关政策，强化政策引导和统筹引领，充分调动社会力量积极性，大力推动婴幼儿照护服务发展，优先支持普惠性婴幼儿照护服务机构。安全健康，科学规范。按照儿童优先的原则，最大限度地保护婴幼儿，确保婴幼儿的安全和健康。遵循婴幼儿成长特点和规律，促进婴幼儿在身体发育、动作、语言、认知、情感与社会性等方面的全面发展。

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单位有权拒绝员工休育儿假吗
单位无权拒绝员工休育儿假。具体如下： 1、单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益； 2、育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产

2023-06-10 12
怎么跟单位请育儿假
单位职工符合育儿假条件的可以休育儿假、独生子女假。可根据实际情况，由职工本人提前向所在单位申请，按照单位有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或人社部门反映。产假申请流程： 1、申请安胎假

2023-06-01 30
育儿假用人单位必须批吗
育儿假用人单位必须批，但育儿假还没有全国实行，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，各省、自治区、直辖市根据自己条件设立育儿假。比如湖北省3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，湖南省符合法定生育条件的夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双

2021-02-19 1,760

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休产假时单位让我休假，可以不给休假吗？
让单位出具一个批假手续，不会影响您应当享受的权利。对绝大部分单位来讲，都是守法的，不要想得那么阴暗。单位既然让你休假，一般应当给你假条，有假条在手，有法律做后盾，起码你超过产假的期间可以按病假对待。放

2022-03-11 15,340
育儿假单位不批怎么办
产假一般都是三个月,只要是有合同.单位一般不会不批准的.请假工资照发。

2022-10-31 15,340
单位不发工资也不让休产假合法吗？
1、违法，劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排

2022-12-31 15,340
育儿假单位必须执行吗
育儿假单位必须执行，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，部分地区还将子女年龄放宽至6周岁，还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如单位拒不执行，建议向单位上级行

2024-04-25 15,340

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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住房公积金单位不交违法吗
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心，办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公

927 15,340