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因试驾者操作不当造成车辆损坏的,如果事故车辆已经进行投保,应当在保险范围内首先由保险公司对该车损失进行赔偿;如果该车未上保险或者根据保险合同不属于保险理赔范围,应当由造成车辆损失的试驾者进行赔偿。
职工因为违章操作导致工伤,单位可以予以处罚。 工伤往往余事故相关,在事故中往往工伤职工或多或少存在过错。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院
因试驾者操作不当造成车辆损坏的,如果事故车辆已经进行投保,应当在保险范围内首先由保险公司对该车损失进行赔偿; 如果该车未上保险或者根据保险合同不属于保险理赔范围,应当由造成车辆损失的试驾者进行赔偿。
一般的职务行为不需要向公司承担赔偿责任,除非重大失误或者渎职,而且公司有规章制度或其他约定在先
给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定可从工资中扣除赔偿费,但用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。根据规定,用人单位要求职
根据合同约定处理,协商解决,协商不成,直接起诉
5万元的座位险是,每个座位务10000元的每次事故最高赔偿限额。也就是说每发生一次交通事故,每个座位上的人员可以获得赔偿的最高限额是10000元。座位险是指保险车辆发生意外事故,不是行为人处于故意,而是行为人不可预见以及不可抗拒的,造成车上
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
根据我国公司法律、法规的规定,有限责任公司的股权转让一般要经过如下程序:1、与第三方签订《股权转让协议》,约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜。2、其他股东出具放弃优先购买权的承诺或证明。3、召开老股东会议,经过老股东会