申请休年假企业不同意如何进行维权

2020-02-15 289

普法内容

协商解决，解决不成，可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资)。

根据《职工带薪年休假条例》第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业不同意休年假怎么处理
职工申请休年假但企业不同意，可采取下列措施：与企业协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2020-07-09 23
企业未发放年休假怎么维权
可以向当地劳动监察大队投诉。《职工带薪年休假条例》第七条规定单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，

2020-12-21 756
公司不同意企业休年假怎么办
申请休年假企业不同意，劳动者可以通过以下方法维权：与企业协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2020-07-17 185

专业问答更多>>

如何对加班企业进行维权
劳动者被迫加班，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决

2021-11-09 15,340
申请法定休年假可是企业不同意算违法吗
协商解决，解决不成，可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括

2023-03-01 15,340
公司不给休假，而不给休假，劳动者如何维权，进行维权的方法是什么
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不

2022-01-24 15,340
企业如何进行工伤维权才合理
关于工伤维权，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

2022-03-27 15,340

法律短视频更多>>

01:21
私营企业如何申请破产
如果企业法人无法把到期的债务进行偿还，并且资产不能够把全部的债务还清，或者明显不具清偿能力的，则依照规定清理债务。破产申请可以由债务人、债权人或清算人，当中任何一人提出。由债务人提出破产申请的，法院要从收到破产申请的当天起，十五天内裁定

1,447 15,340
00:59
企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

3,196 15,340
01:12
企业不签合同如何仲裁
没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可

622 15,340