二倍工资差额计算方法

2020-10-14 1,334

普法内容

双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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双倍工资差额仲裁时效应该如何样计算
双倍工资差额从实际用工起第二月计算，最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算，这在实践中也有争议。我们倾向于认为，用人单位不签订书面劳动合同，侵犯劳动者合法权益。而根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一

2024-05-20 12
两倍工资差额是什么意思
双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。

2020-07-24 632
双倍工资差额要交个税吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，从雇佣关系成立之日起逾越一个月却不足一年且未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，用人单位应当依照法律规定的标准，向劳动者每月发放两倍的工资报酬。若违反此项法规而未能与员工签订无固定期限劳动合同

2024-05-12 13

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法定工资三倍计算方法?
法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拖欠加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金

2022-11-11 15,340
员工加班工资的计算，员工额外加班几倍工资计算方法是哪些
法定节假日加班的，用人单位则需要支付员工不低于其工资300%的加班报酬，且不能通过调休、补休等方式来替代。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。而年休假加班的，用人单位也需要支

2022-08-29 15,340
第二倍工资差额仲裁时效如何规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起

2022-12-15 15,340
2022年法定三倍工资计算方法
法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拖欠加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金

2022-11-11 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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