2022哺乳期还有三个月，公司要劝退如何给赔偿

2024-05-05 6

普法内容

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

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哺乳期一次性裁员2个月，公司给赔偿吗
哺乳期裁员不符合解除劳动合同的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年支付。不满六个月的，支付其半个月工资。

2020-12-27 216
2022年哺乳期公司搬迁有得赔偿吗？
可以要求支付经济补偿金

2024-06-24 13
哺乳期辞退一个月赔偿多少钱
哺乳期内辞退最大赔偿是经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准支付双倍。

2020-09-15 133

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哺乳期被劝退如何走劳动仲裁
可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适

2022-05-27 15,340
工作四年,合同到期补公司辞退,到哺乳期结束还四个月,像我这个情况,哺乳期被辞退如何赔偿金？
哺乳期被辞退如何赔偿金根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺

2022-07-13 15,340
哺乳期未哺乳, 被工厂劝退怎么办
可向当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，并要求缴纳社会保险。可在辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条　本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一

2021-11-18 15,340
哺乳期内辞退最大赔偿几个月
哺乳期内辞退员工的，应当按照员工的工作年限确定赔偿月份。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在哺乳期内辞退员工的，属于违法辞退

2024-04-27 15,340

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哺乳期八个月可以缓刑吗
哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，

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哺乳期是几个月在法律上
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，

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哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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