公司员工违反劳动法，员工应该怎么处理

2024-05-20 2

普法内容

你好，员工手册等制度就是公司最重要的标准了，要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。我们公司的员工手册也是刚建的，可以和大家分享下。员工手册中关于请假、考勤、奖惩等都做了明确的规定（虽然不全但是有）。且走形式开了员工代表会，员工代表在会议记录上签了名，也公示，放大贴在通知栏里，每个员工都签了培训记录。（当然不排除一些员工会请人代签，但起码九成以上都是本人签名，新员工都培训，100％本人签名）。前段时间有2个仲裁，1个公司胜诉（员工旷工3天，请假条作假，且在外赌博）；另一个组长连续出错，警告达到解雇的标准，已经走人，目前正在仲裁中，（预计也是公司胜诉）员工手册要求内容合法，程序合法，操作过程仔细。没有的先建起来再说，必要的话找老板帮手推出去，否则人事有什么地位可言以上就是公司员工违反警告公司将其开除需要承担的风险

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违反公司员工工作制度怎么处理？
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2024-04-28 12
公司裁员员工入职调岗违反劳动法吗？
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2021-05-13 32
公司员工违反公司纪律了怎么处理？
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2021-01-25 15

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员工怀孕期间违反劳动法规定的情况下, 公司应该怎样处理
当用人单位违法侵犯劳动者合法权益时，劳动者应当收集证据，与用人单位协商，协商无法解决的情况下，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位，通过法律途径维护劳动者的合法权益。根据《女职

2022-04-24 15,340
企业违反劳动法员工处理方法
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生

2022-04-06 15,340
工作人员违反劳动报酬法应该怎么办
依法、足额向劳动者支付劳动报酬;是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬，包括下述几种情形： 1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准; 2、用人单位克扣劳动者的

2022-04-18 15,340
生产部经理违反劳动发开除员工，公司应该怎么赔偿？
应按工作年数，每年赔偿两个月工资。如需帮助维权欢迎联系本律师。

2022-10-25 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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