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人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。即小孩的抚养权关键是看小孩由谁抚养对小孩的成长生活更为有利。 孩子尚在哺乳期(两周岁以下),以随哺乳的母
离婚后发现怀孕了的处理办法如下:胎儿出生后,双方可另行解决离婚子女抚养问题。胎儿出生后的抚养问题,即离婚后,一方抚养的子女,另一方应承担必要的生活费和教育费的一部分或全部,费用和期限由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。关于子女生活费和教
1、男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼,除非确有特殊情况。因此,如果女方不同意离婚且没有特殊情况的,那么男方是无法起诉离婚的; 2、但是女方如果想起诉离婚,则是可以的,女方起诉后,法院会组织调解,调解不成的,由法院判决。一般情况下,如果男方
建议与单位沟通,因为在怀孕期间,用人单位不得以任何理由辞退员工。但是,企业在填写辞职申请后可能不负责任。毕竟,没有文件证明企业被解雇了。国家和地方有法律、法规保护怀孕、分娩和哺乳期妇女的劳动权益。当事
离婚是谁的责任?如果是他的立马告诉他,看他如何反应,如果他不在意的话就赶紧打掉吧,时间长了就舍不得了,毕竟是一个生命。
夫妻离婚后女方发现怀孕生下的小孩与婚生子女享有同等的权利,抚养权的确定也和婚生子女一样,同样受到法律的保护。我国法律规定。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织和个人不得加以危害和歧视。其中,不
按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,
妻子怀孕了,想要解除婚姻关系的话,需要根据提起离婚请求的主体的不同,来做出不同的判断。首先,怀孕的妻子可以单方面请求离婚。既包括了诉讼离婚,也包括了登记离婚,但是登记离婚需要经过男方的同意。其次,男方在一般情况下,都不能够单方面请求离婚。具
夫妻一方要求离婚,另一方不同意办理离婚手续的,夫妻一方可以向人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决准予离婚。如果存在法定应当准予离婚的情形,且经人民法院调解不成的,人民法院应当判决准予双方离婚。要求离婚的一方在起诉离婚时,如果夫妻双方就离婚
在哪里办理离婚手续,要看当事人是诉讼离婚还是协议离婚,如果是协议离婚的,则是到民政局办理离婚手续,如果是诉讼离婚的,则是到法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,协议离婚的双方当事人需要签订离婚协议书,离婚协议书应当载明双方自