劳动合同补充协议无效的法定情形

2024-06-18 20

普法内容

依据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同补充协议无效的情形包括： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议； 3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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2024-05-24 20
劳动合同法上的无效劳动合同指哪些情形
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2020-11-17 166
劳动合同无效情形怎么认定
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2020-06-05 169

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补充协议（劳动合同）的法律效力
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补充协议劳动合同合法吗
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