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干活干了六天没有签劳务合同不给工资的解决方式： 1、可以先和劳动单位进行协商处理； 2、协商不成的可以申请劳动仲裁； 3、劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉； 4、没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补
1.工作20天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。 2.根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 3.如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳
干了6天没有签合同有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁
6天没签合同就有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付，不能不给，不给是违法的，可以向当地仲裁机构投诉，申请劳动仲裁
你们知道吗，如果雇主不给咱们签署劳动合同的话，那可是违法的！按照规定，他们得在我们开始工作后很短时间内就跟咱们签好这个合同，不然咱们就可以去找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，而且还能向人家索赔双倍工资呢
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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