克扣工资找谁解决克扣工资的相关法律规定

2020-08-17 176

普法内容

1、找用人单位的老板； 2、找工会； 3、找劳动争议仲裁委员会。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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公司扣工资的法律规定是什么，克扣工资找谁解决
国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一份好工作后该如何

2024-06-06 36
失业人员克扣工资找谁?
克扣工人工资可以找用人单位的老板、工会或劳动仲裁委员会。对于拖欠工资的，可以找用人单位工会协商，协商不成或者不愿协商的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；对裁决结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-06-26 71
克扣多少算克扣工资
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

2020-09-25 438

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被克扣了工资应该找谁解决呢
解决方式有以下几种： 1、找用人单位的老板，进行协商解决。 2、可以选择以下方式进行投诉： (1)拨打劳动保障热线12333投诉，投诉时需要提供本人的身份证号码、姓名； (2)到当地劳动站、人力资源和

2023-08-14 15,340
克扣工资能认定为克扣工资吗？
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，

2022-07-06 15,340
克扣工资的问题劳动合同法规定的克扣工资吗
劳动合同法关于克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)公司

2022-04-28 15,340
工资被克扣了需要找谁
解决方式有以下几种： 1、找用人单位的老板，进行协商解决。 2、可以选择以下方式进行投诉： (1)拨打劳动保障热线12333投诉，投诉时需要提供本人的身份证号码、姓名； (2)到当地劳动站、人力资源和

2023-10-11 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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