疫情期间，单位无故辞退我，我应该怎么要单位赔偿？

2024-05-25 13

普法内容

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

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2023如何让单位在疫情期间辞退我，拿到赔偿
如果是公司单方面解除劳动关系的，劳动者可以申请双倍经济补偿金。

2024-05-13 7
单位无故辞退我，在单位工作五年应该怎样补偿呢？
根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

2024-06-16 18
签了合同无效，疫情期间单位辞退有什么么赔偿
用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，按照劳动者实际工作年限每满一年支付2个月工资

2024-05-25 12

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单位无故把我辞退了，我给应该像单位要求赔赏
可以的。如果你与单位存在劳动合同，单位违法解除劳动合同的话，你可以要求赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。

2023-06-09 15,340
疫情期间单位一定要辞退吗？
不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。公司在疫情期间单方面辞退员工的行为是不合法的，因为疫情防控期间，人力资源社会保障

2022-11-22 15,340
和单位没签，辞退我该怎么赔偿
具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保

2022-10-25 15,340
单位以取消该岗位为由辞退我该赔偿我吗
应该赔偿或支付补偿金。1、如果该岗位确实取消，又没有类似的岗位给你调整，那么该公司应该支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

2022-10-19 15,340

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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