在工厂上班突然吃不消做辞职要扣30％工资合理吗

2024-05-08 7

普法内容

依据我国《劳动合同法》之明确规定，劳动者有权于预先三十日内通过正式书面方式告知用人单位，从而得以合法解除劳动合约。同时，对于处于试用期阶段的劳动者而言，其亦可在提前三日向相关单位传达清晰的辞职意向后，依法终止与用人单位之间的雇佣关系。综上所述，无论处于何种情况下的劳动者，都必须遵循法律规定，严格履行提前发出书面通知的义务。若劳动者违反上述规定而擅自离岗，则该非法解除劳动合同的行为将可能引发严重后果。

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在厂里上班突然生病了，厂里不发工资
医疗期内可获得最低工资80的工资补给，如单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁途径处理。

2024-05-30 12
我在工厂里上班急辞工厂扣我工资合法吗
不能克扣工资的，如果你急辞有造成单位损失的，是另外一个问题，单位应当另行要求且要能够证明损失

2024-06-06 18
在厂里上班辞职工资要下个月发合理吗
法律分析:在厂里上班辞职工资要下个月发不合理，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-03-25 455

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在工厂上班突然生病要求不再继续上班工厂工资如何发放
如果属于工伤的话，工资需要按照原来的标准发放

2022-10-31 15,340
在皮具厂上班提前30天辞工到期厂里要扣30%的工资违法吗
不合法的。可以投诉或申请劳动仲裁。如有需要可以联系我。

2022-10-21 15,340
工厂上班想辞工，老大不批，想辞工要扣百分之30的工资合法吗
一般员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司可要求员工赔偿工资的20%，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁

2022-10-16 15,340
在工厂里上班当月辞工工厂要扣除工资一部分合法吗
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳

2022-10-16 15,340

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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