给公司带来损失可以赔偿吗

2024-04-18 11

普法内容

如需赔偿，在劳动者执行职务期间，若因自身原因而导致用人单位遭受损失，则应根据法律规定予以赔偿。如果劳动者有违反了相关法规或劳动合同中所约定的保密条款或竞业限制的行为，从而对用人单位造成了经济上的损失，那么他们也必须承担相应的赔偿责任。如果劳动者违反了服务期限的约定，他们就应该按照事先的约定，向用人单位支付相应的违约金。违约金的金额不能超过用人单位为其提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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给厂带来6000的损失要赔偿6000合法吗
在现实中，单位要追究员工的责任，是很困难的，你放心好了。

2024-07-14 9
员工违规给企业带来损失怎么赔偿
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失； 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为； 3、损害

2020-10-02 294
因滥用职权给公司造成损失公司可以提请民事赔偿吗
在滥用职权的案例中，当事人可能需要承担赔偿责任。当国家行政机关工作人员在履行职责时滥用其权限，对他人的人身或财产产生了不良影响时，受害者有权向国家提出请求，请求政府部门和有关责任人承担相应的民事赔偿责任。如果该行为涉及到刑事犯罪，受害人同样

2024-04-20 20

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员工失职给带来损失被开除可以要求该公司赔偿吗
看损失大小及公司的规章制度考查开除的合法性和合理性。若公司违法解除劳动合同你可以主张赔偿金。

2022-10-31 15,340
公司员工试用期给公司带来损失辞退怎么赔偿。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资

2022-08-19 15,340
给员工造成损失可以要求公司赔偿吗
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求劳动者承担，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、

2022-04-02 15,340
给厂带来6000的损失要赔偿6000合法吗
在现实中，单位要追究员工的责任，是很困难的，你放心好了。

2022-10-27 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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01:02
解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

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车祸有精神损失赔偿吗
车祸有精神损失赔偿。个人方面，对生命和健康的损害不能用金钱来抵消。赔偿的只是因生命健康受到损害而造成的实际财产损失。精神补偿，受害人或者死者的近亲属遭受精神损害，赔偿权利人请求人民法院赔偿精神损害抚慰金的。交通事故对伤者造成的伤害是非常严重

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