工厂通知年满50周岁要改签劳务协议合法吗

2024-04-17 37

普法内容

到了50岁退休年龄的女性员工，是不是得重新签个劳务协议呢？还有赔偿这事儿，具体问题还得看实际情况。比如说，这位女士要是在退休年纪到来之前，跟公司签的那个劳工协议还没过期的话，那公司就可以按照法律程序结束这个劳工协议了，不过得给她点钱做为补偿哦。如果这位女士在退休之后，劳工协议还没有到期，公司同样也可以按照法律程序来结束这份协议，但这时候是不用赔偿的。如果这位女士退休之后，劳工协议已经过期了，那公司就可以跟她商量着签个劳务协议，但是要注意，双方都得明白各自的权利和义务才行。如果这位女士在退休之后，劳工协议还没到期，但是公司想跟她解除这个协议，那公司还是得给她点钱作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

50岁工厂要求签名劳动法
请描述具体咨询的问题

2024-06-28 28
满50岁是否可以直接转为劳务协议
这个看公司，50岁一样属于劳动关系的。可以签订劳动合同。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或预约当面咨询。

2024-06-15 28
50岁满50周岁退休的条件
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。只要是你属于工人，或者事业单位的人员，都可以50周岁办理退休。《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条

2020-09-18 471

专业问答更多>>

女职工年满50周岁一定要终止劳动关系吗
女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）规定，：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续满十年的，应该退休。根据《中华人民共和国实施条例》第二十一条

2022-10-01 15,340
在工作满十年，，续签时签劳务协议行吗i
劳务协议与劳动合同是完全不同的两种性质合同。如果存在劳动力交换的一个性质，同时收取劳动报酬的，那么建议签订劳动合同。劳务合同是一种民事合同，二者具有平等的民事主体地位。双方的根本区别在于有没有人身依附

2022-10-28 15,340
XX厂员工满50岁工厂要把辞退，有赔偿吗
如果属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，被用人单位辞退没有补偿；如果用人单位合法解除劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月

2022-10-06 15,340
单位女职工到了50岁,要改为协议吗?不改签,解除有赔偿吗
单位女职工到了50岁，按照目前的退休制度，到达退休年龄劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者可以依法享有养老保险金待遇。用人单位好劳动者协商可以返聘劳动者，建立雇佣关系或者劳务关系。《劳动

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

00:55
已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任
已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任，需要按照实际触犯的罪名进行确定。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段，致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，需要承担刑事责任。已满

6,585 15,340
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,365 15,340
00:57
2021年17周岁可以当义务兵吗
17周岁不可以去当义务兵。依据《中华人民共和国兵役法》的规定，需要每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽到二十四周岁。所以只有

2,163 15,340