社区要求隔离14天工资怎么算

一、社区要求隔离14天工资怎么算 1、社区要求隔离14天工资，一般是按照正常报酬照常计算。在职员没有违背防疫基本规定的基础下，不论是因自身原因或是其他原因，被强制隔离，进而无法正常完成工作的员工，公司是需要按照正常工作状态，给员工支付隔离时期的薪金。 2、法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告： （一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动； （二）停工、停业、停课； （三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品； （四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽； （五）封闭可能造成传染病扩散的场所。 上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。 紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 二、社区隔离薪资的支付情况有哪些 1、隔离期间可以工作。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络、电话居家工作的，公司按照正常工作状态支付薪水； 2、在隔离期间没有办法居家工作，但安排了带薪假的。经员工与企业商议后，员工可在其期间使用带薪休假，公司需要按照原有的休假日制度分发工资。隔离期间天数超过原先规定的带薪假期天数的，则按照上述第3类情况发工资； 3、在疫情隔离期，无法在家办公，加上公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司则按照合同上的相关约定条款支付薪资；多于一个自然月的，公司则变为发放生活费。