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如果考取了公务员后从原先的公司办理离职时一般是不需要支付违约金的,如果在劳动合同中明确的规定了在工作的期间提供了一定的专项培训后,那么在离职时就需要缴纳一定的违约金,那么违约金也是会经过双方的协商来确定的,必要时可以通过仲裁方式解决。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,可以协商确定,如果仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理
考上公务员三方违约金是否需要支付应当根据具体情况而定,一般情况下,如果是公司解除了三方协议,则不需要支付违约金。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金
如果考取了公务员后从原先的公司办理离职时一般是不需要支付违约金的,如果在劳动合同中明确的规定了在工作的期间提供了一定的专项培训后,那么在离职时就需要缴纳一定的违约金,那么违约金也是会经过双方的协商来确
一般不会。看看你与银行签约的协议上有没有违约条款和罚则。没有就不必担心。就算有,一般银行也不会认真。不过,你最好与银行友好协商,说明原因,取得谅解。
1.不需要支付违约金。 2.《劳动合同法》其中第二十五条明确规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其
如果考取了公务员后从原先的公司办理离职时一般是不需要支付违约金的,如果在劳动合同中明确的规定了在工作的期间提供了一定的专项培训后,那么在离职时就需要缴纳一定的违约金,那么违约金也是会经过双方的协商来确
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定
租约未到期不租的,应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的,而是由双方当事人进行约定的,合同生效后,一方当事人违约的,应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金,当事人约定具体数额的,违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金;约定计算方