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是的,一般来说,如果双方签订合同并达成协议,合同可以终止。如果符合条件的一方可以终止合同,也可以终止合同。合同当事人法定终止合同的情形有: (一)因不可抗力无法达到合同目的; (二)履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行
根据规定,有下列情形之一的,还款期未到债权人是否能要求解除借款合同,因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
可以,一般情况下,如果双方签订了合同之后,协商一致的话是可以解除合同的,如果满足条件一方可以解除合同的话,也是可以解除。合同的,否则就需要承担相应的违约责任。合同当事人法定解除合同情形有: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履
可以要求支付双倍的经济补偿金的,同时补交保险,协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
迟延履行作为合同解除的条件,因合同的性质不同而又不同的的限定。 第一,催告解除。根据合同性质和当事人意思表示,履行期限在合同的内容上并不是特别重要时,即使债务人在履行期限届满后履行,也不至于使合同目的
依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》 51、对被执行人从有关企业中应得的已到期的股息或红利等收益,人民法院有权裁定禁止被执行人提取和有关企业向被执行人支付,并要求有关企业直接向申请执
《中华人民共和国》第九十三条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。的条件成就时,解除权人可以解除合同。”第九十四条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)
根据我国合同法的相关规定,合同解除权属于守约方,违约方不享有合同解释权,因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有:1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利,但是如果当事人怠于行使解除权,权利当然就会据此消失。具体来说,合同解除权的行使期限,要根据解除合同的情形的不同,作出不同的区别。对于协议解除的情形,并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为,协议解除