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单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定,只要工资中包含了餐补,就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退,未提前通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或非工伤,
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替
代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事,分别计算。
单位给的代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定,只要工资中包含了餐补,就应该支付餐补的部分。用人单位非过失性辞退,未提前通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
单位给的代通知金按上一个月的工资标准支付,工资中包含餐补的则代通知金包含餐补。有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同未提前通知应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳
单位给的代通知金按上一个月的工资标准支付,工资中包含餐补的则代通知金包含餐补。有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同未提前通知应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳
单位给的代通知金只要工资中包含了餐补就应该支付餐补的部分,因为工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定的。用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
实名制补登记一般是指,表示之前登记的实名制信息不符合要求,需要携带机主身份证原件,到号码归属地联通或者移动自建营业厅柜台办理。目前我国需要实名登记的是身份证。依据《中华人民共和国身份证法》的规定,居民身份证登记的项目包括:姓名、性别、民族、
保单保全受理一般是指,保险公司正在针对用户申请的保单契约变更、银行卡信息变更、手机号变更、年金或满期金给付等项目开展售后服务。此时如果用户办理保单贷款等业务,会显示“保单正在保全受理,暂时无法办理”,等到信息变更完成后,才可以办理相关业务,