职工劳动合同违约赔偿情形,怎么规定

2023-04-10 11

普法内容

违约解除劳动合同情形如下： 1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这是违法行为，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资，而且用人单位不能随意的辞退员工。

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劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作

2021-10-13 285
什么劳动合同违约情形可以获得经济赔偿
因劳动法法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果你没有以上情形，单位提前解雇你就属于违约，需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2024-06-13 24
劳动合同违约条款约定情形是如何的
劳动合同违约条款约定情形包括：劳动者违反劳动合同约定的保密事项；劳动者违反服务期约定；用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资；其他。

2023-01-06 146

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劳动合同中约定违约金的情形是什么，辞职不用支付劳动合同违约金吗
用人单位只有在两种情形下能与劳动者约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训，与劳动者约定了服务期的，如果劳动者违反了服务期的约定，应向用人单位支付违约金； 2、用人单位与劳动者约定了保守商业秘密

2022-02-15 15,340
劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形，劳动者什么情况下要赔偿
劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，除此之外用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金的情况： 1、用人单位为劳

2022-01-22 15,340
合同未明确约定违约金的情形的，劳动者可以主张劳动合同赔偿
1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约

2022-03-28 15,340
劳动合同法劳动合同员工支付违约金的情形
劳动者向用人单位支付违约金的情况只有两种：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制。服务期违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务

2021-11-03 15,340

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00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,003 15,340
01:13
买卖合同甲方违约合同怎么赔偿
买卖合同甲方出现违约行为，乙方可以要求对方支付相应的赔偿，具体的赔偿数额需要结合乙方所遭受的损失来进行判断。具体来说，根据我国民法典第五百八十四条的规定，在合同履行过程中，一方当事人不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的

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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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