在单位上班没有劳动合同如何办呢

2024-05-22 3

普法内容

要注意保留用工的证据，以免发生劳动纠纷时作为证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）另外没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

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在单位工作，单位不签合同如何办呢，
可以申请法律援助．可以申请劳动仲裁，未签劳动合同支付双倍工资。补交社保，工伤报销，补发拖欠工资。

2024-05-31 21
单位劳动合同已到，不叫你上班，也没解除劳动合同
可以协商要求签订合同，协商不成的，申请仲裁要求支付经济补偿

2024-06-28 11
劳动合同没有续签合同如何办呢？
您好！如果用人单位和劳动者签订的《劳动合同》正好到期，公司没有续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，互不赔偿。如果用人单位和劳动者签订的《劳动合同》还在有效期内，公司单方面解除《劳动合同》的，要给予劳动者经济补偿，补偿金的金额相当于劳动者在

2024-06-07 4

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没有跟上班单位签劳动合同如何赔偿
没有给职工签订劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

2023-12-24 15,340
没有劳动合同的单位能在外地上班吗
你说的情况，我已经看见了，虽然你们没有签订任何劳动合同，但是劳动关系是存在的，只是根据我国劳动法的规定，你的情况是在试用期内发生了，按照劳动法的规定试用期为六个月，在试用期内劳动者和用人单位任何一方都

2022-05-09 15,340
在原单位上班没有劳动合同被调到新单位后面, 劳动关系还在吗怎么办
有一个问题你没有说清楚，即你所去的新单位是不是依法注册成立的，拥有合法用工主体的单位。我们只好区别解释。一、如果新单位不是依法注册的，拥有合法用工主体资格的单位，则你的劳动关系仍在原单位。你还得回原

2022-05-03 15,340
劳动合同没有签订但是在用人单位上班了
应签劳动合同： 1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者

2022-03-27 15,340

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,403 15,340
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,238 15,340
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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