劳动仲裁可以由用人单位提出吗

2020-01-08 139

普法内容

劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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用人单位可以仲裁劳动者吗
用人单位可以仲裁劳动者。用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议，应当先进行调解，如果调解不成立，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可

2023-05-19 18
用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗
用人单位可以在劳动仲裁中提出赔偿请求。根据法律规定，劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起请求，但应符合合理且合法。

2020-03-09 153
劳动仲裁被申请人可以提出中止仲裁吗
《劳动人事争议调解仲裁办法》进行了规定：一、第四十九条对于权利义务明确、事实清楚的简单劳动人事争议案件或者经双方当事人同意的其他争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可以适用简易程序，指定1名仲裁员独任处理，并可以在庭审程序、案件调查、仲裁文书

2024-04-24 19

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单位可以提出劳动仲裁要求解除劳动关系吗？
只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位单方面解除劳动关系产生的纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（

2022-04-22 15,340
用人单位劳动者因工伤引发的纠纷，可以提出劳动仲裁吗？
1、员工因为工伤的纠纷可以申请劳动仲裁，要求单位申请工伤认定为工伤，并且要求享受工伤待遇。 2、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工

2022-05-06 15,340
企业解散由谁提出劳动仲裁是受伤方提出，还是用人单位提出。
一般是劳动者和用人单位不能协商的时候，劳动者会通过仲裁手段维护自己的合法权益。需要的话可来电咨询。

2022-10-27 15,340
单位不主张加班费劳动者可以提出仲裁吗
劳动者没有权利主张，申请仲裁不予支持。班次改变，加班的依法给加班费，不存在降低劳动条件的情形，不存在侮辱性和其它违法行为，是用人单位用工自主权，劳动者应当服从。无论是否辞职都不可以申请仲裁补偿。《

2022-04-07 15,340

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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