工作试用期不签合同正常吗

2021-12-13 793

普法内容

工作试用期不签合同的，不正常。法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者和用人单位建立劳动关系的，必须签订书面的劳动合同，在合同中可以约定试用期，用人单位只约定试用期，不签订劳动合同的，属于违法行为，可以去劳动行政部门进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期内不签合用或者只签试用合同这是正常的吗
试用期只签试用合同是直接认定为劳动合同的，一个月内不签合同是要支付双倍工资的。

2024-05-29 22
签订正式工合同，试用期多久？
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2024-06-03 27
试用期正常休息算工资吗
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合同到期没用但工作正常续签需要签合同吗
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2022-08-12 15,340
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2022-04-12 15,340
试用期公司不给交社保正常吗？但是合同都签了?
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2023-03-23 15,340

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过了试用期不签合同怎么赔偿
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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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