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要根据合同约定来看，一般劳动者违约承担法律责任只有两种情形： 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过培训费用； 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位违约需要赔偿多少给劳动者需要看违约的内容。如果只是没有在规定的时间内发放工资，则只需要将工资按时发放即可，如果是违约解除劳动合同，则需要按照每工作一年赔偿一个月的工资标准进行赔偿。
单位违约解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。符合经济补偿情形的，可以要求经济补偿；如果是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
劳动者违约，属于以下情形的应当支付违约金：违反服务期约定的；违反竞业限制约定的。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。关于劳动人员违约劳动合同是否要赔偿的问题，还可以点击在线律师
目前不会的，因为这属于民事责任，还没有上升到刑事的高度。
劳动者和用人单位解除劳动合同，劳动者违反培训协议的或者竞业协议的需要赔偿违约金，除此外，用人单位不得约定其他违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
为何不可以与劳动者约定违约金？律上仅对劳动者支付违约金有限制性规定，对用人单位违反劳动合同约定是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。法律确实规定只有在竞业限制和服务期的协议中才
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单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
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劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
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单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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