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销售提成不发能告公司。销售可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
有以下三种方式可以解决: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠条的,可以直接到法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。
如果公司态度强硬,一直不发工资,你可以向劳动监察部门举报,或者提起劳动仲裁。如果你以后不打算在那边做了,可以以拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
劳动者可以要求公司签订书面劳动合同,若自用工之日起超过一个月仍未签订书面劳动合同,劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。r关于提成,劳动者可以要求公司按照约定支付,若不支付,建议申请劳动仲裁。
如果公司态度强硬,一直不发工资,你可以向劳动监察部门举报,或者提起劳动仲裁。如果你以后不打算在那边做了,可以以拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
1,工作满十年了,你有权要求签无固定期限劳动合同; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付
公司不发工资一直拖欠可以这样做,劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时