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工作期间,因自身疾病导致的伤害,不能构成工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。职业病主要包括尘肺、物理因素职业病、职业性传染病,有炭疽、森林脑炎等其他职业病。
如果能证明是因为工作加班加点导致脑血栓病发,那么可以认定为工伤。
离婚一般分协议解决和诉讼解决。协议解决的双方共同到办理结婚的地方办离婚手续就行了,比较简单;诉讼解决则需要起诉到法院,由法院判决,诉讼过程需要专业技能来操作和应对可能会出现各种意想不到的情况,相对复杂
除了赔付医疗费以外就没有其它的赔偿了,除非您的父亲是在单位上班期间造成的脑出血,那么就可以按照来处理。
只能起诉离婚,需准备民事起诉状,双方身份信息,证据,如需维权,欢迎。
殴打他人致瘫痪,已达到重伤的标准,判处三年以上十年以下有期徒刑,并承担民事责任,可与对方进行协商,赔偿后让对方出具谅解书,量刑会轻一些。殴打他人至瘫痪涉嫌故意伤害罪,殴打他人致受害人出现人身损害的,法院怎样判刑要依据被害人的伤情而定,根据我
故意伤害罪的构成要件,主要包括四个方面: 1、客体是他人的生命以及身体健康权。要注意,这里所侵害的是他人的身体健康权,对自己的身体进行侵害不算在其中; 2、客观方面表现为对他人身体健康权的非法侵害行为。既包括积极的作为,又包括消极的不作为。
在两种情况下,可以做到让男人净身出户。第一种,双方签订财产协议,约定当具备某一种或几种特定条件时,离婚时男方净身出户。第二种,双方未订立财产协议,但是男方在离婚时恶意隐瞒、转移、损毁共同财产,或伪造债务的,男方企图通过上述方式侵占全部夫妻共