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在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的。劳动合同上载明的工作内容和薪资福利一旦经双方签字确认则就生效,若要变更还是需呀双方一致同意的,若企业单方面变更,那是违反劳动合同法的。如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司
若雇主通过恶意降低薪酬方式来强迫员工辞职,这无疑是违反法律法规的行为,相关员工有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,以单方面提出解约为抗辩,而雇佣机构则有义务按照相关标准向其提供经济性补偿款。若雇佣机构未能如期支付经济补偿款,
如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同
涉嫌违法辞退,逃避履行给予职工生育保险待遇,可以投诉
如用人单位违反合同约定降薪,您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
1、协商处理,没有什么可以参考的数额和方式,只要是双方都同意就可以。 2、企业不能低于合同的约定发放工资,你可以申请劳动仲裁。 3、按照平均数来赔偿,但不应低于合同约定工资。 4、提成工资,也属于工资
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用