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用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担,但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。 根据社会保险法规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)
根据《工伤保险条例》第十七条、三十条之规定,用人单位参加工伤保险的,受伤职工医疗费由工伤保险基金支付;用人单位未参加工伤保险的,受伤职工医疗费由用人单位支付。具体条款如下:第十七条职工发生事故伤害或者
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担,因法律法规无明确规定,目前司法实践中各地
依法为职工缴纳工伤保险是用人单位的强制性义务,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,一旦劳动者发生工伤,用人单位需要承担支付工伤保险待遇的义务,这是我国法律的强制性规定。 那么,只要用人单位为职工缴纳了
工伤去社保局办理工伤认定,认定工伤后,治疗费用工伤保险报销,单位不进行工伤认定造成费用无法报销,单位承担不属于工伤的,治疗费用医疗保险报销,不能报销费用单位没有报销责任《工伤保险条例》第十七条职工发生
单位每月社保申报流程如下:1、社保缴费单位和对应的银行,签订社保代扣代缴协议之后,即可向当地的税务机关谨慎网络申报;2、缴费单位以企业的身份登录自己所在省份的电子税务局;3、然后进入“申报缴税”页面,在该页面找到“社保费管理”,并点击进入;
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食
社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险,是否可以分开交取决于当地政策,但大多数地方不可以分开缴纳,未成年人可以单独办理医保。根据相关规定,参加医疗保险是职工的权利,也是企业应尽的义务,企业应该按规定统一为职工办理社