受工伤工资怎么算

2020-10-11 11

普法内容

工伤工资的计算方法：如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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因工作受伤怎么工资算啊？
工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020-02-11 286
试用期受伤怎么算工资
试用期受伤，员工也应领取正常工资，享受工伤前的工资福利。根据法律法规，工伤职工和用人单位可以根据具体的工伤情况确定停工时间和带薪休假期限。另外，停工假的发薪期限一般不超过12个月，具体以工伤认定。如果受伤员工受重伤或有其他严重情况，可以适当

2021-05-06 664
临时工受伤算工伤吗? 怎么算
符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。

2020-11-26 235

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受伤后工资多少算计算工资是怎么算的?
根据情况计算工伤赔偿清单一、医疗费二、住院期间伙食补助费三、营养费四、护理费五、辅助器具费六、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）七、交通食宿费（到统筹地区以外所花费用）八、伤残津

2022-07-13 15,340
受工伤后辞职怎么结算工资
如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一

2022-08-05 15,340
工伤赔偿受伤前工资怎样算
工伤职工停止工作治疗工伤期间的工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资标准不变，由用人单位按月支付；受伤前工资不稳定的，可以按遭受事故伤害前12个月平均月工资支付。工伤构成伤残的职工以及工亡职工，一次性

2023-05-28 15,340
员工受伤工伤假工资计算基数怎样算？
员工受伤工伤假工资计算基数第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情

2022-07-30 15,340

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,852 15,340
00:58
上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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