退休10个月可以辞退吗

2024-05-22 12

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按照新劳动法，至少你可以得到N＋1个月的补偿：月工资标准是你本人过往12个月的平均值，如果你的月平均工资低于本地劳动部门公布的平均工资（网上可以查到），则以公布的地区平均工资为准；N是你在这家公司的工作年限，每满一年计一个月，不满一年的，低于6个月按半年计，高于6个月按一年计；“＋1”是公司必须提前一个月通知（协商）。自2008年1月1日起，即便你是合同到期不予续签，公司也要按照上述规定协商办理。另一个关键点是，辞退时需要双方协商补偿的，具体能谈到多少，就看你的谈判技巧了；如果真的是“无故”，补偿应该是N＊2＋1，这也是有法律依据的，只是“无故”这个词一般公司都不会用，至少编一个业绩不好也是“有故”了。现在你本人一定注意：不要随便签署公司提供书面文件，一定要深思熟虑再确认。最后，如果发生了纠纷，可以向当地劳动仲裁部门申诉，除非是天高皇帝远的地方，一般都会支持劳动者个人的。

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辞退还差三个月退休
领两个月失业保险金。劳动者在达到法定退休年纪之前两个月被用人单位辞掉，之前所在单位和个人交纳失业保险费满1年，进行失业和求职登记，能够领取2个月失业保险金。

2020-02-27 474
员工已休三个月的病假，可以辞退吗
若因工伤是不能辞的。若非因工伤，则：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以

2024-06-11 13
可以辞退快退休的人吗
快退休的人不可以被辞退。因为法律法规中有明确的规定，符合在本单位连续工作满十五年的条件，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得解除劳动合同的。办理退休的流程是什么 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料； 2、申请人

2022-10-13 986

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现在休三个月病假，休完三个月可以申请辞退吗
劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，除了以下情况外，

2021-10-16 15,340
员工被辞退10个月可以要求补偿吗
员工被辞退10个月，可以向用人单位主张经济补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效为一年，从制定或者应当制定权利被侵害之日起算。现劳动者被辞退10个月，尚在劳动争

2022-03-01 15,340
退休前三个月不能辞退
《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、41条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；您的情形，满不满

2022-03-20 15,340
辞退试用期3个月后可以提前三个月辞退吗
。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉

2022-06-13 15,340

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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