单位不给休产假如何处理

2020-03-27 277

普法内容

单位不给休产假的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位不给员工休产假合法吗？单位不给休产假怎么办？
人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的

2024-05-28 40
单位只给休98天产假合理吗
单位只给休产假98天合理，国家法定产假是98天左右。具体如下： 1、产前可以休假15天； 2、难产的，女职工可以增加产假15天； 3、生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间不可以辞退员工： 1、用人单位不得因女职工

2023-05-17 29
单位退休不给独生子女补贴如何处理
单位退休不给独生子女补贴的处理方法如下：如果单位不给发独生子女费，当事人可以通过行政投诉的方法，到劳动行政部门举报。 1、单位不发独生子女费可向劳动部门举报。这是计划生育政策自实施以来，国家对独生子女实行奖励政策； 2、如果单位不给发独生子

2024-04-16 220

专业问答更多>>

单位不给员工休产假合法吗？单位不给休产假怎么办?
人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。

2022-07-11 15,340
单位不给职工休年休假又不给予职工休假又不给予其带薪的应如何处理
一、根据国家劳动法律规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以

2022-03-08 15,340
休产假时单位让我休假，可以不给休假吗？
让单位出具一个批假手续，不会影响您应当享受的权利。对绝大部分单位来讲，都是守法的，不要想得那么阴暗。单位既然让你休假，一般应当给你假条，有假条在手，有法律做后盾，起码你超过产假的期间可以按病假对待。放

2022-03-11 15,340
如何处理事业单位带薪休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

2022-07-30 15,340

法律短视频更多>>

00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

6,989 15,340
01:02
单位受贿罪如何处罚
单位受贿罪，主要是针对国家单位、国有企业、公司、事业单位、人民团体，非法收受或者索取公私财物，为他人谋取利益，导致情节严重，或在正常的经济来往过程中，通过帐外的形式暗中收取各种名义上回手续费的行为。单位受贿罪的主体为单位，而且只可以是国家单

1,028 15,340
00:56
单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

12,558 15,340