社保工资怎么扣的呢？扣除的标准主要是哪些的呢？

2024-06-11 15

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举个例子，为了计算方便，以工资为4000元／每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000＊2％＝80元，单位4000＊8％＝320元；养老保险：4000＊8％＝320元，单位4000＊20％＝800元；失业保险：4000＊1％＝40元，单位4000＊2％＝40元；工伤保险：个人无，单位4000＊1％＝40元生育保险：个人无，单位4000＊1％＝40元

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派遣公司扣员工工资的标准主要是哪些的呢？？
咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的

2024-05-28 11
员工急辞工扣工资的标准主要是什么的呢？
用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

2024-06-26 20
员工生产出院后休息扣工资的标准主要是哪些的呢？
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关

2024-05-31 12

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工资税的扣除标准具体是哪些呢
2011年9月1日以前的计算方法薪金所得适用税率. 起征点是2000,计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数; 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000; 实发工资=应发工资-四

2022-07-25 15,340
工资扣社保扣个人税的标准主要是什么的呢,计算的办法是什么的？
1、工资分配时：借：管理费用或其他相关费用贷：应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资哗发糕菏蕹孤革酞宫喀贷：其他应付款社保（个人负担部分）其他应付款住房公积金（个人负担

2022-11-02 15,340
工伤期间扣除工资了的标准是哪些的呢
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，

2023-04-02 15,340
赔偿金的标准是扣除社保前的工资还是扣除社保后的工资
你所问的是应开工资与实开工资的问题。扣除社保前的工资叫作应开工资，扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税，都是以应开工资为基准扣除的，扣除社保后的工资只是你实得的工资，并不意味着你的工

2024-08-23 15,340

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工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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