单位有权以考试不及格解除劳动合同吗？

2024-06-15 13

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单位可以有这个考核，但解除劳动合同的，那么要多支付一个月的工资，而且协助其办理失业证，领取失业金。

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单位组织考试不及格被单位开除，能告单位吗
只有员工严重违反劳动纪律或者不能胜任工作经调整岗位后仍旧不能胜任的才可以解除劳动合同，你单位如果仅仅一次考试不合格就辞退你，不符合法律规定。

2024-06-08 12
单位组织考试不及格扣工资合法吗
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

2020-03-11 1,080
单位解除劳动合同后，可以不再申请解除劳动合同吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2024-05-14 35

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员工考试不合格用人单位可以辞退吗，考试不合格会被单位解除合同吗
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的

2022-03-01 15,340
劳动者考核不合格用人单位可以解除劳动合同吗？劳动者是否有权解除
1、根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期后考核不符合单位条件的，用人单位则不能依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。如果劳

2022-02-05 15,340
劳动者考核不合格单位可以解除
试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没

2022-10-20 15,340
考核不合格劳动合同能解除吗
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(

2022-10-06 15,340

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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00:59
不合格产品能解除合同吗
生产方交付不合格产品，不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有约定的，可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方，承担支付违约金或定金等违约责任，如果另一方不同意解除合同或者承担违约

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