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需要先进行伤残鉴定,鉴定后再按照工伤等级进行赔偿。用人单位或工伤职工,在伤情稳定或医疗终结后,可携带相关申请资料,至设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。资料应含《工伤认定决定书》及复印件、伤残职工身份证明资料、就医病历等一切相
应先申请工伤认定。拿到工伤认定书之后申请伤残鉴定,确定伤残鉴定等级,才能确定赔偿的,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》21)一侧膝以下缺失;为五级伤残的,可以获得的伤残赔偿如下:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤
按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》约为七级伤残的。 2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为
向劳动部门的工伤科申请认定,由司法机构鉴定,等鉴定结果出来了按照法律要求赔偿。
如果是工伤的话,9级伤残是没有问题的,赔偿的数额与您个工资级别关系很大。。
您是已经进行工伤认定了吗一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿。具体的伤残等级需要了解你的伤情,没有看到材料不方便预估,可以来电联系让我了解具体的
根据《工伤保险条例》,您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。我们团队每年办理工伤赔偿案件上
九级工伤具体赔偿多少钱,需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费、康复治疗费等费用决定。主要依据《工伤保险条例》确定工伤事故的赔偿标准,除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿。九级的工伤不享有伤残津贴,但是
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定,确定是否属于工伤,伤残等级,然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请,否则过期,劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商,如果单位不同意协商,这两项认定做出来后再要求单
工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金,以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金,具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的,八级伤残员工由工伤保险基