无劳动合同可否能得到赔偿

2024-07-15 11

普法内容

公司应当支付拖延的薪水及未签劳动合同期间的两倍薪水。工人还能够搜罗劳动关系的证据，如薪水的发放等，得到经济赔偿金。劳动合同法第四十七条限定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条限定，用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。与公司商量不成则可申请劳动仲裁。劳动者维权方法：（1）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何薪水支付凭证或记录、交纳各项社会保险费的记录或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定两方存在劳动关系的证明。（2）维权流程：两方商量→劳动仲裁→提诉讼讼劳动者能够依据法律和用人单位进行商量，如果商量不成能够提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，能够向法院提诉讼讼。诉讼是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同隶属违法做法，劳动者在没签劳动合同被辞掉的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

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劳动者与公司合同期已到来解除合同可否得到赔偿？
公司一方违背《劳动合同法》限定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条限定的经济赔偿准则的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。你被公司解除劳动合同前12个月的平均薪水是多少？你讲讲看。《劳动合同法》第四十七

2024-07-08 17
劳动合同未到期解除合同能得到怎样的赔偿
合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

2021-01-27 17
2年多没签劳动合同到底能不能得到赔偿
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿，到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。

2020-09-02 230

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解除劳动合同要求赔偿能否会得到支持
会得到。根据我国的法律规定，解除劳动合同要求赔偿的，如果用人单位违法解除劳动合同或者依照法律规定的，解除劳动合同需要进行补偿的情形的，解除劳动合同会得到赔偿。如果用人单位合法解除劳动合同的，劳动者要求

2023-02-06 15,340
公司强制解除劳动合同，能否得到赔偿金
1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-02-18 15,340
没签劳动合同可以得到赔偿吗, 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动

2022-04-08 15,340
没有签劳动合同下岗无工资能得到赔偿吗
用人单位招用内退职工也应订立劳动合同 XX

2022-09-12 15,340

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01:18
胎儿受到侵害能否获得赔偿
胎儿受到侵害时，如果出生时为死胎的，这时候可以由孕妇本身代为求偿，因为胎儿在母体中受到损害，母体也会相应的受到一定损害，就可以由母亲作为被侵权人，请求侵权人承担相应的侵权责任，如果胎儿出生时是存活的，这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人，

1,710 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,995 15,340
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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