用人单位满一年没签合同怎么赔偿

2024-04-23 6

普法内容

1．如您已于所在公司工作期满一年但尚未签订劳动合同，可以向该公司索取十一个月的双倍薪酬，并尽快完成书面劳动合同的签署。请注意，新合同须经双方协商达成共识后方可生效。 2．从法律角度看，我们建议在建立雇佣关系之初就签订书面劳动合同。若已建立劳动关系却未及时签订书面合同，应在一个月内完成。若在用工前签订了合同，则自用工之日起正式确立劳动关系。对于用工满一个月至一年内未签订书面合同的情况，用人单位需要向员工支付双倍工资。 3．关于劳动争议的仲裁时效，我们提醒您，这是一年的时间。仲裁时效从您知晓或应该知晓自己权益受侵害的那一天开始算起。如果因为您向对方提出权利主张、寻求相关部门帮助或得到对方同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么时效将从中断之时重新计算。 4．如果由于不可抗力或其他正当理由，您无法在规定的仲裁时效内提起仲裁，仲裁时效将会暂停。待时效暂停的原因消失后，仲裁时效会再次启动。

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2023试用期满后没签合同用人单位怎么赔偿？
用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

2024-05-26 12
单位没签合同，没上社保不满一年就解散了该怎么赔偿
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2024-05-10 5
在单位干满一年单位没有交保险和签劳动合同如何赔偿
可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的，可以要求单位补缴。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2024-05-07 10

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用人单位合同没满就叫你换单位签合同对吗
用人单位合同没满就叫你换单位签合同，通常劳动者的劳动合同没有满，用人单位可以和劳动者协商一致可以换单位签订劳动合同，但是用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者也可以拒

2022-10-07 15,340
合同期满没续签单位裁员有赔偿吗?
有的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作

2022-05-16 15,340
用人单位签定劳动合同未满2年怎么办
一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲

2022-10-26 15,340
用人单位没有，没签订合同一直
第一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。第二，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题

2022-10-21 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,563 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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