怀孕合同到期不续签有补偿吗

2024-06-26 7

普法内容

相关法律规定女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

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合同期到没有续签怀孕了有赔偿吗
劳动合同到期不续签，女职工已经怀孕的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

2020-11-09 227
单位合同快到期怀孕会续签吗
合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计

2020-04-29 254
怀孕合同到期公司不续签怎么赔偿没有劳动合同
在涉及女职工怀孕的情况下，若其与用人单位所签订的劳动合同已届满期，而企业并未选择续签该合同，则应将合同期限延续至女职工哺乳期结束为止。如果企业在原本的劳动合同届满后选择结束双方的雇佣关系，这种行为便构成了非法解雇的行为准则。此时，如果女职

2024-04-30 25

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劳动合同到期没有续签但怀孕需要赔偿吗
关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继

2022-04-18 15,340
怀孕合同到期公司不续签怎么赔偿没有劳动合同
在涉及女职工怀孕的情况下，若其与用人单位所签订的劳动合同已届满期，而企业并未选择续签该合同，则应将合同期限延续至女职工哺乳期结束为止。如果企业在原本的劳动合同届满后选择结束双方的雇佣关系，这种行为便

2024-09-26 15,340
怀孕期间不续签合同可以得到哪些赔偿?
【法律意见】女职工怀孕的，，不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

2022-08-27 15,340
和公司合同到期，到期前怀孕了，公司不续签会赔偿吗
劳动合同到期，如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》1

2024-08-23 15,340

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公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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01:08
员工自己不续签有补偿吗
如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单

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