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故意伤害罪,主要特征是: 1、犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害自己身体健康的,一般不构成犯罪。但自伤行为损害了社会利益而触犯了其他刑法条文的,则构成犯罪。 2、犯罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主
打架轻微伤次要责任应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。若是对方不赔偿的,可以向人民法院提起诉讼。
做工伤认定,如果认定为工伤,则支付工伤待遇,反正大头是工伤保险基金出,企业负担有限。员工即使收了肇事司机的赔偿,也不影响工人享受工伤保险待遇。如果不认定为工伤,则按人生伤害处理,具体要协商。建议协商前咨询律师意见,了解企业该负多少责任和负什
打架造成轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑如果没有积极赔偿,可以进行刑事附带民事诉讼,要求赔偿治疗费、误工费、护理费及交通费等损失
的责任划分根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定,医疗事故中医疗过失行为责任程度分为:1、完全责任:指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%)2、主要责任:指医疗事故
结合你的陈述,你舅舅构成六级伤残的可能性较大。则用人单位需支付下列费用:医疗费、医治的提供留薪期工资,住院治疗的伙食费(由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十),一次性伤残补助金,为十四个
如果属于劳动关系可以申请工伤,如是雇佣的,由雇主承担赔偿责任,建议先积极治疗,保存好相关票据,治疗结束后向法院起诉。
我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任,但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括:1、误工费,根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费,根据医院出具的治疗清单和收款
民事纠纷打架对方轻伤的,涉嫌故意伤害罪,具体的量刑,要根据实际情况来定。故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪,导致他人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑。导致他人
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害