江苏事业单位职工旷工处理是如何的？

2024-06-13 12

普法内容

根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

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事业单位职工拘留算旷工吗
事业单位职工拘留不算旷工。行政拘留，从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看，这种情况并非“无故旷工”。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

2021-07-07 23
事业单位拍卖土地职工如何处理
应当给予破产安置补助费。

2024-06-13 10
机关单位人员旷工如何处理
机关单位人员属于国家工作人员的，适用《公务员法》及相关法律规定，一般处警告或者记过处分，但旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。机关单位人员属于与国家机关、事业单位签订劳动合同的劳动者的，适用《劳动法》及相关法律规定，

2021-04-23 342

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单位如何认定职工旷工
单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。

2022-07-05 15,340
事业单位工作人员旷工但未达到辞退天数的如何处理
国家没有对旷工2天的具体处理意见，但是，无正当理由旷工2天肯定是违纪的，一般情况都是根据本单位的规章制度进行处罚的，基本上是扣除当日工资的一至三倍。如果累计全年旷工超过30个工作日的，就会根据《事业单

2022-10-07 15,340
事业单位旷工怎么处理？有处理办法吗？
人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到

2023-03-29 15,340
单位单位扣押职工工资如何处理
单位扣押工资处理方法如下:留着证据直接找当地劳动监察大队，普及一下相关的劳动法知识吧：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务

2022-04-01 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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个体户怎么填写工作单位和职业
对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住

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