女职工产假要如何计算

2024-05-28 13

普法内容

答：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定了以分娩时间为界限，产前可以休假15天，该条款用了可以，可以并未强制性规定。因此实务中如职工预产期提前或者推迟，应当允许职工自行调整产假的安排，以职工自主申请为准。

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女职工休产假工资怎么计算，应该如何处理
法律分析女职工休产假工资一般采取以下方式计算：发放为将其女职工休产假之前的生意年度工资总额除以十二，其所得数额就是上一年度月平均工资数额，也就是该职工的产假工资数额。如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付产假工资；反之，由用人单位支付。

2021-09-29 98
女职工生育假提前上班，如何计算工资
按劳动法规定发放工资。

2024-07-02 23
女职工产假工资的计算标准是哪些
女职工产假期间不参加工作，没有工资。发给生育津贴。按该用人单位上年度职工平均工资发放。加入生育保险的，由生育保险基金支付。没有加入生育保险的，由用人单位支付。女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按

2024-05-25 19

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厦门产假多久，女职工产假规定，女职工产假如何计算
产假最多可休180天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律规定：《福建省人口和计划生育条例》第41条：依法登记结婚的夫妇享受结婚假期的15日符合本条例生孩子的夫妇，

2021-10-16 15,340
产假工资发放标准女职工假期工资如何计算
女职工在工作期间怀孕的，就依法享有产假期。那么，女职工产假期工资标准是怎样的？根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济

2023-06-11 15,340
女职工合法生育二胎是否同样享受产假？如何计算？如何计算产假期限
女职工合法生育二孩同样享受产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定，女职工合法生育的，无论是几孩，均依法享受相同的产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生

2022-02-24 15,340
职工年休假时间计算职工年休假如何计算
一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享

2022-04-18 15,340

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2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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没有工作抚养费如何计算
没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或

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