劳务派遣和人力资源外包区别

2024-04-14 4

普法内容

人力资源外包服务范围广泛，涵盖以下四个方面内容：首先是帮助企业代办有关员工录用、档案调动、社保变更等各类繁琐事务；其次是协助用人企业精准地招聘到适合特定岗位需求的优质人才；我们还可提供各式各样的培训计划以及合理化的规章制度设计和福利待遇方案；最后，为了让您放心，我们也会提供相关人事政策、法律法规的咨询，并依据需要妥善处理可能出现的劳动争议问题。相比之下，劳动派遣服务更注重于劳动者劳动过程的管理。具体来说就是，企业可将员工的社会保险等各项事项交由我们全权负责，同时我们也可以为企业员工的人事档案提供安全可靠的代存服务。除此之外，我们还能为企业办理劳务派遣工的劳动合同等相关事宜，甚至可以代为招聘企业员工（特别针对那些简单易上手的职位）及派遣劳动者。在企业人力资源外包关系中，我们更加侧重于对工作成果的管理，即通过提供相应的服务来满足企业的需求，从而实现企业所需服务的项目。我们会根据与用人企业签署的协议，严格执行相关的业务权利和义务。在派遣关系中，企业则更倾向于对劳动者劳动过程的管理，他们需要对劳动者进行监督指导、工作安排，而劳务派遣公司则不会直接参与到实际的劳动过程中去。值得注意的是，人力资源外包服务并不仅仅局限于劳务派遣这一单一领域，它还包括了人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等多个方面。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工

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