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在商铺租赁协议中，是不能够存在中途毁约这一行为的，如若违反，那么便需要对由此引发的违约损害进行相应的赔偿，而且还需按照约定向另一方支付违约金，如若双方未对此作出明确约定，则应根据相关法律法规进行执行。同时，受损一方有权要求违约方就其违约行为
正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。 所谓的第三方合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可以离职的，如合同有约定违约赔偿之事的，则按照合同约定履行即可。
需要讲清楚离开的情况。试用期，劳动者提前三日通知，可以和用人单位解除劳动合同。 过了试用期，提前一个月通知可以解除劳动合同。 劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十
1、劳动者和公司签了三年合同后可以中途辞职。只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司；或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳动合同。 2、法律依据《中华人
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用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
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根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
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签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
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